禹城多措并举 促进农村劳动力转移就业

      发布时间:2011-12-20 14:59:40        来源:    点击数:    添加到收藏夹

禹城市52万人口，农村劳动力达22.2万人，2007年，因劳务输出工作的突出表现被山东省劳动保障厅授予“劳务输出工作示范县”荣誉称号。但随着工业化、城镇化进程的加快和招商引资的扩大，劳动密集型企业增多，劳动力资源的吸纳能力增强，市内各企业劳动力需求旺盛，农村劳动力供求状况发生了新的变化，为满足市内企业需求，促进农村劳动力有效地就近就地转移和创业，采取了一系列措施：

一、转外输为内转、创业并举，鼓励农村富余劳动力就地转移。

一是利用该市近年来招商引资项目纷纷落地，需求岗位增多，引导返乡农民工、农村新成长劳动力向高新区企业转移，促进农村劳动力实现就近就地就业；二是制定优惠政策，鼓励和引导有资金、有技术、有信息的返乡农民工自主创业，以创业带动就业；大力发展家庭手工业，利用该市大禹花饰、佳艺发制品等手工业可以实行家庭外包的优势，引导农村妇女创业热潮；落实小额担保贷款和税费减免政策，为创业人员解决资金难题。

二、健全城乡一体的人力资源市场，实现城乡统筹就业。

人力资源市场是实现农村劳动力转移的重要平台。该市人力资源市场于2006年投产使用以来，通过举办“春风行动”、“民营企业招聘周”、“返乡农民工专场招聘会”等招聘活动、为农民工建立就业服务绿色通道等措施，累计转移农村劳动力资源11万人，为该市赢得山东省“劳务输出工作示范县”荣誉称号。为进一步促进农村劳动力转移工作的开展，该市按照上级关于基层平台建设机构、场地、人员、经费、工作、制度、软件、网络“八到位”的工作要求，强化基层平台建设，在乡镇建立劳动保障服务中心，设置村级劳动保障协理员，把公共就业服务网络延伸到村，为广大农民提供方便及时的就业服务的同时，将就业岗位送到了农民家门口。

三、抓好培训，提升农村劳动力素质。

2010年6月，该市启动“促进就业万人免费培训工程”，为进城务工农村劳动力提供免费培训。一是进行思想引导。引导农村新成长劳动力尤其是年轻一代，要更新观念，调整心态，不要盲目追求大城市；二是开展技能培训。设置计算机、电焊工、烹饪、电工电子、汽车维修、数控机床、服装缝纫、家政服务、推拿按摩、营养配餐、养老护理、美容美发、市场营销等专业和创业培训，培训合格免费颁发职业资格证书，并推荐就业；三是开展企业订单、定向培训。根据企业对某项技能的用工需求，开展该项技能专业培训，培训合格的学员，统一输送给企业。

四、强化政策宣传，维护农村劳动力合法权益。

切实维护农民工权益。一是加大劳动保障政策宣传。赴人口聚集的社区、乡镇集市开展“送政策、送培训、送岗位”活动，通过流动服务站的形式，带着企业招工信息、就业、培训、劳动维权及新农保、城镇居民保险等政策，把岗位、政策、培训信息直接送到群众手中；二是加大劳动监察执法力度，引导企业在签订劳动合同、缴纳社会保险、优化劳动环境等方面维护进城务工农民的合法权益，促进农村劳动力稳定就业。